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非公經濟組織黨建

黨建領航 “焊”牢初心 在共生共榮中樹起新時代民企黨建新標桿

文章來源:中國非公企業黨建 發布時間:2019-04-24 10:07:17 字體:

天津市金橋焊材集團有限公司是在改革開放進程中成長起來的一家專業研制和生產焊接材料的大型民營企業,在全國擁有2個分公司、3個合資公司、15個子公司以及9個生產基地,現有員工5300余人。2018年產銷量達到145.78萬噸,同比上漲3%;銷售收入79.77億元,同比增長19%;創匯10127萬美元,同比增長35%;上繳稅金4.26億元,同比增幅23%。集團產品市場份額約占國內焊材市場的1/3,連續20年領跑行業,產品遠銷全球100多個國家和地區,是當今世界規模最大的綜合性焊接材料研發、生產企業。

1986年建廠以來,金橋焊材集團始終秉承振興民族工業,實現焊材強國的使命,牢固樹立追求高品質產品永無止境,為用戶服務盡善盡美的核心價值觀,致力于實現創新驅動引領行業發展,開創世界焊材的新時代的宏偉愿景,艱苦奮斗、接續創業,先后榮獲全國制造業500”“中國民營企業500”“中國納稅百強”“全國質量工作先進單位”“中國機械工業百強等榮譽稱號。

在企業創始人侯立尊老先生的帶領下,金橋人三十余載志不移,始終不忘來時路,一顆紅心跟黨走,堅持把黨建工作與企業發展捆綁在一起,不斷探索民營企業黨建工作新模式,做到了黨的建設與企業發展相互促進、相得益彰、共生共榮。金橋焊材集團19931月成立黨支部,201711月升級為黨委,現有黨員105人。2018年,集團黨委獲評天津市先進基層黨組織天津市非公經濟組織和社會組織黨建工作示范點榮譽稱號,并且連續多年被評為濱海新區基層黨建工作示范點”“天津開發區優秀黨組織,用實際行動為企業打造出了一張紅名片。集團黨委書記、董事長兼總經理侯云昌指出,多年來集團堅持不懈抓黨建,秉持黨建也是生產力的工作思路,不僅使企業獲得巨大發展,在打造企業品牌、產品研發生產、人才隊伍建設等方面都受益良多。

一、用堅強的組織鑄牢初心,探索構建民營企業黨建發展新模式

集團牢固樹立以企業黨建為首要、以企業發展為核心、以回饋社會為責任的發展理念,創新構建現代企業制度+企業黨建+社會責任三位一體的民營企業黨建發展新模式,探索開創抓黨員教育就是抓員工教育、抓黨員隊伍管理就是抓企業管理的管理理念。

一是組織體系融合。20189月,集團將黨建工作正式寫入公司章程,明確了黨組織在公司法人治理結構中的法定地位,讓黨建工作有章可循、有制可依。經過多年的探索,集團不斷建立完善黨組織班子與行政班子交叉任職機制,將黨組織體系建設與公司管理體系架構融為一體,全面推行黨政一把手工程,企業一把手任黨委書記,部門經理、業務主管任支部書記,構建企業有黨委、部門有支部、重要崗位有黨員、生產班組有黨小組的組織體系,有力確保了黨的建設和企業發展同向發力。同時,集團設立黨委工作辦公室,配備專職黨務工作者,為做好日常工作提供堅強保障。

二是教育管理融合。集團黨委將對黨員的教育管理要求擴大到企業全體員工,按照企業需要、黨員歡迎、員工擁護的原則,采取黨員必須學與員工鼓勵學相結合的模式抓理論學習,按照黨的教育抓黨員,配合活動抓全員的模式抓主題教育,把企業價值觀與社會主義核心價值觀一致起來抓員工思想培塑,切實把黨員先進擴大到人人先進,讓正能量始終在企業充盈,將黨建工作打造成為引領企業發展的紅色思想引擎

三是制度機制融合。集團黨委運用黨的制度優勢提升企業管理科學化水平,把黨的民主集中制運用到企業重大問題決策中,在廣泛發揚民主、充分論證調研中提升決策的科學性;把黨管人才理念融入人力資源管理制度,樹立政治素質和工作業績并重的用人導向;把現代企業的制度導入黨建工作,使黨建目標定量化、工作任務具體化、實施過程規范化、績效考核精細化,進一步提升黨建工作科學化水平。

二、用堅定的信仰奠基初心,在深學黨的創新理論中強化信仰

金橋人始終把抓好黨的創新理論學習作為固牢黨員理想信念的首要任務,堅持在深學中明確發展方向,在細悟中找到發展路徑,在篤行中促進發展成效。

一是強化自主學。集團黨委將學習習近平新時代中國特色社會主義思想及十九大精神作為思想政治建設的首要任務,組織全體黨員持續深入開展政治理論學習,確立每月第一周周四下午作為固定黨日學習時間,細化分解學習任務,制定黨員個人學習計劃表,做到理論學習月月有安排,周周有計劃,有效提升廣大黨員的學習主動性積極性,堅持做到把兩學一做納入三會一課,融入日常,抓在經常。

二是領導帶頭學。黨委領導班子成員和下屬黨支部委員積極發揮示范帶頭作用,先學一步,深學一層,帶頭落實黨的組織生活制度,帶頭為廣大黨員上黨課,帶頭參加組織生活開展批評與自我批評,積極當好兩學一做學習教育活動的領學者和推動者。

三是創新方法學。集團黨委多次邀請知名教授、黨校老師深入企業開展理論宣講,不定期開展黨建知識競賽、黨員走進紅色革命老區參觀學習等活動,創建金橋紅色引擎企業公眾號,打造固定黨建陣地、拍攝企業黨建宣傳片,營造學習氛圍、豐富學習形式,提升學習質量、強化政治自覺。

三、用先進的標準強化初心,著力提升黨員先鋒模范帶頭作用

金橋人始終把建設一支思想過硬、業務過硬、形象過硬的黨員隊伍,作為抓好黨建工作的核心重點,堅持一個黨員帶動一片,以點帶面促進全員。

一是抓好先進示范激勵。在集團開展創建黨員示范崗”“黨員責任區活動,結合崗位工作實際,制定示范崗標準、責任區內容,接受群眾監督。以爭創五好黨支部工作為契機,在集團內部開展競賽評比,營造學先進、趕先進、爭先進的濃厚氛圍。堅持開展優秀黨員評比表彰,以典型示范帶動黨員職工堅定理想信念、做好本職工作。

二是嚴肅考核監督問責。集團黨委利用黨員問責和行政考核掛鉤的機制平臺,按照黨章及黨內有關規定建立黨員考核與獎懲辦法,將黨內績效考核與公司年終績效考核制度掛鉤,成立黨建工作督查組,加強日常性督促檢查,推動黨員干部深入工作一線,積極立足本崗發揮示范帶頭作用。

三是嚴格黨員教育培養。在集團大力開展將黨員培養成骨干、將骨干培養成黨員雙培養工程,一方面注重在生產管理第一線、科技研發骨干中發展新黨員,另一方面把發展潛力大的黨員放到一線錘煉、墩苗壯骨,讓政治素質、業績能力都突出的黨員早日脫穎而出、擔當重任。2018年發展黨員7名,預備黨員轉正7名,確定入黨積極分子42人。

四、用發展的效益點亮初心,在奮進新時代中實現新發展新作為

金橋焊材集團堅持把抓好黨建作為企業發展的動力引擎,把企業發展效益作為黨建工作的基本檢驗,把履行社會責任作為黨建工作的有形抓手。

一是敢為人先,創新創效有韌勁。集團積極弘揚勞模精神和工匠精神,通過三十多年匠心精鑄,已先后研發400余種焊接材料,申請專利449項,在多個技術領域填補國家空白,打破國外長期壟斷,產品應用涵蓋船舶海工、石油石化、軌道交通、橋梁鋼構、壓力容器、軍工電力等領域,定向支持三峽大壩、杭州灣跨海大橋、港珠澳大橋、鳥巢體育場、西氣東輸管道等國民經濟發展和國防建設重點工程。黨委委員、公司常務副總經理肖輝英帶領團隊研發熱鍛模具修復的氣保護堆焊藥芯焊絲、管道焊接用高韌性自保護藥芯焊絲等多種產品,榮獲了多項科學進步獎。其中高效化高韌性藥芯焊絲焊接技術研發技術項目從全國600個申報的技術項目中脫穎而出,榮獲中國好技術一等獎。

二是善行天下,扶貧濟困在行動。公司創始人侯立尊老先生一直強調企業要做到八個受益:即國家受益、社會受益、員工受益、供應商受益、經銷商受益、用戶受益、股東受益、家屬受益。其中國家受益和社會受益排在第一二位,這是金橋企業文化的基礎,也是金橋人達則兼濟天下的本心,公司的每一步發展都不忘回報社會,多年來先后向社會慈善、社會養老、助殘助學等項目捐款累計超過1億元。2018年,金橋慈善基金會獲批成立,針對企業及社會上的困難群體進行精準幫扶。

三是情真意切,黨內關懷有溫暖。開展百名黨員百件實事一對一幫扶活動,黨委領導班子成員以及各支部書記包片幫扶各分廠和車間,基層骨干幫人協調和解決一線員工訴求,幫思想、幫工作、幫生活,提升員工思想認識,增強對企業認同感。另一方面,以黨建帶工建,以黨建促團建,加強黨組織對工會、共青團的領導,開展技術比武、員工培訓、歌唱比賽以及各類體育項目競賽等活動,積極構建和諧團結的黨團群關系。

艱苦奮斗,玉汝于成。三十多年來,金橋人忠于黨、誠于心,探索著黨建興企的道路,緊密跟隨;緊握著時代發展的脈搏,埋頭苦干;肩負著振興民族工業的使命,奮勇爭先。站在改革開放新的起點上,意氣風發的金橋人將以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指引,繼續改革創新,勇于擔當作為,奮力開創集團發展和黨建工作新局面,為建設焊材強國、澆鑄更美花接力奮進、砥礪前行。

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責任編輯:李孜孜

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